通过建立基于信誉、实名制、审核制(审核公司、保证金)等方式建立建筑行业的公司和施工人员的供需信息平台(网站+APP),解决施工人员流动大、工资高、不能就近工作的痛点,对企业、对施工人员、对社会都有利,在国内尚属空白。


解决建筑施工企业管理人员、高技能工人的人员流失和再培养的痛点。
建筑人员家乡或就近就业,能有效降低建筑人员的工资期望和企业的工资支出。
解决建筑人员背井离乡、四处漂泊的痛点(这些痛不是钱能弥补的)。
收取企业的会员费或匹配人才的信息费,企业保证金也是一笔沉淀资金,利于项目快速收回投入。








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