人力资源服务产业链是服务链，是以人力资源服务的相关产品或服务、资源、知识和技术为纽带，以客户需求和市场资源为导向，以追求人力资源服务产品的附加值增值为目标，形成的网络关联的链式组织，产业链上的企业提供与人力资源管理和服务相关的有形或无形的服务。
　　行业状况：2017年：全行业共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，实现营业收入1.44万亿元/+21%。2017年，共为3190万家次用人单位提供了人力资源服务，帮助2.03亿劳动者实现了求职择业和流动服务。未来空间：国家规划：2020年人力资源服务产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。行业特性：中国人服企业小而散，后来企业仍可凭借商业模式的创新与服务质量的提升进入头部企业；品牌化发展成为主要趋势；信息化水平将进一步提升。
　　行业重要模块：灵活用工：社保入税政策将于2019年1月1日正式实施。社保入税推进后企业对灵活用工需求有望增加，灵活用工市场发展前景良好：目前中国灵活用工仅占9%，仍处于初期阶段，但成长势头良好，未来5年有望保持20%+的复合增速。在线招聘：2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万，增长率为29.1%。网络求职者规模达到14449.5万人，增长率为12.1%，2019年预计突破1.9亿人。趋势：向二三线城市和蓝领人群扩张。
　　求职人群基数庞大：中国在校大学生近2000万；国内18-35岁的年轻蓝领近2亿人，未来5年内基本保持在2.2亿的水平。互联网逐渐向农村渗透：我国农村人口5.76亿，互联网普及率为36.5%，规模为2.11亿；农民工数量（灵活用工的主要定位群体）：2017年全国农民工总量达到2.87亿人：2012-2017年年均增加480万人。
　　西安市是关中平原城市群核心城市、丝绸之路起点城市、“一带一路”核心区、中国西部地区重要的中心城市；市场主体总数达到101.6万户，成为全国第7个过百万的副省级城市。
　　立足西安，以原有的线下劳务派遣、人力外包、人事代理业务为基础开发了在线人力资源服务平台：萝*网，并规划以此线上平台为流量入口整合用户信息，为公司的业务输送人力资源，为公司的线下业务提供支撑；此外，在原有业务基础上针对B端企业提供培训、财税等一系列增值服务。