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阮女士
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白给的，不珍惜。让员工花钱不是为了要他们的钱，而是让他们去感受付出才有回报的心情。愿意做股权激励的老板大多都是有格局的，但是股权激励最终还是应该落在激励上，很多公司老板因为大方，股权直接送了，但是多年以后员工都是躺在功劳簿上，没有起到长期激励的效果。
所以，给员工的股权激励“买是上策、借是中策、送是下策”
1、公司可以通过期权的方式设定行权价格；
2、或者半买半送（5折）；
3、通过借钱的方式让员工购买，但是这个钱一定是要还的，即便企业运营并不顺畅，员工也应该归还；
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罗先生
回答数：26|被采纳数：0
期权不用买，行权可设定价格。
