一、市场分析：
重庆装饰市场自80年代初步形成，90年代采纳吐新，2001年—2005年逐渐进入战国时代。行业主管部门行政干预能力差，进入门槛低，外来公司及游击队的冲击，种种原因导致竞争手段的利剑是价格战。盲目进入者众多，而且很多进入者多为行业内的一些设计师、策划师、工程部人员，所以他们只具备了设计，并不具备施工能力。在这样的大前提下，重庆装修市场的大洗牌时代已经来临。
纵观重庆高、中、低三大板块的家装市场，呈金字塔状排列。争夺中、低端客户的家装公司占重庆装修公司的85%以上，主要竞争手法集中在打拼价格及广告上。施工质量普遍不好，客户投诉比较高，但是由于他们价格低仍能吸引到大部分工薪族。高端客户市场在塔尖，服务对象主要是企业主、公务员、金领、白领等人士。现一般装饰公司组织结构简单，人员精干，但资深的人才也带给他们高成本，价格和利润相对都比较低。而一些大公司则大量投入广告来吸引客户，成本定是居高不下，所谓高端现在重庆仅有：天古、九鼎、博美组、华发等为数不多的高端设计公司。而纯粹的高端装修公司品牌则更少。现重庆的高端市场呈现增长形势，据保守估计今年高端市场有5000户。大概有：高山流水南湖郡、保利、长青湖等一些高端楼盘。而还有更多的开发商进入这一市场开发高端楼盘。高端市场前景好，进入时期好。而纯粹的高端装饰公司则要耐得住求强、不求大的寂寞。
二、关于公司定位分析：
1、目标客户锁定
（1）主要装修价在400/m2（不含主材）以上的客户为主（家装）。
（2）其次，以商业空间为主，公装为辅。
（3）业务拓展渠道：园林设计及施工，建材代理。
2、高端消费者需求分析
（1）个性化、新颖的设计（重设计客户）
（2）合理的价位
（3）优质的做工及用材
（4）贴心的服务
（5）品牌的身份（品牌的标识及内涵，具有文化内涵）
（6）环保和智能（使用功能上推崇享受主义）
三、组建计划：
1、场地选择
解放碑商圈或江北商圈，面积约为100 m2左右的高档写字楼，租金为50-80元/m2左右。
2、资源安排
（1）场地租金：5000元-8000元/月
预付3个月：1.5万-2.4万左右
（2）装修费预估：2万-3万
其中有些材料可拿到商家赞助
（3）设备：电脑4台，打印机1台
传真机1台，饮水机1台
约1.5万-2万
（4）办公家具（可约厂家赞助）：
预估：6000元
（5）注册执照及资质费用
约2.4万
（6）看房车一部（暂不计）
（7）预估三个月分险应急金：
预估：4万
（8）日常办公费用：
约5000元（3个月）
合计：11万-13.2万
3、合作比例分配及股权
公司注册资源为50万，实际现金投入：法人合作20万，占股51%，杨敏合作2万现金加技术股约占20%，旷洪合作2万现金加技术股约占20%（其中以设备：电脑两台，A4打印机一台，入股作价为4000元），设计师占股9%。
每年留5%作为公积金，留5%作为公益金。公积金和公益金扣到合作金额一半时就不再扣。
4、合作回报分析
（1）目标业绩
家装：90万（季度）初期——成熟期150万
公装：1000万/年 初期——成熟期
（2）毛利润指标分析
家装：按毛利35%计算
初期31.5万元/季
公装：按毛利25%计算
初期250万/年
（3）合作回收期限
保守估计：6个月以内
5、分红方式：
采用年终分红
6、薪酬体系（初期）：
（1）薪资：
总经理： 3500元/月-4000元/月
副 总： 3000元/月-3500元/月
首席设计师：2500元/月-3000元/月
设计助理： 800元/月
行政助理： 800元/月-1000元/月
工程经理： 1200元/月-1500元/月
出 纳： 800元/月
会 计： 300元/月-400元/月（兼职）
业务员： 800元/月×2=1600元/月
合计：1.40万元/月-1.48万元/月
（2）提成及奖励方法
a、总经理提公司总业绩的1%作为奖励
b、副总提公司总业绩的1%作为奖励
c、首席设计师提总业绩的0.5%作为奖励
d、设计师助理提绘图工程0.5%作为奖励
e、市场部：家装：3%；公装：1%。
7、财务监管流程
公司原则上500元以下的自己审批权归总经理，1000元以下归副总。5000元以上需经理董事会半数以上同意。财务报表每月一次，报经董事会审核。股东可随时查阅财务状况。
8、营销费用：（含广告费+参展费+资料费）
（1）初期：2万-3万
（2）每月：1万
9、公司命名为：
重庆**装饰工程有限公司
10、企业口号
创造无限价值，领略大家风范
11、各部分人员职权安排
（1）总经理
主要负责公司全面管理和工程质量的监管，公司的运行方向，大体方针政策。
（2）副总
负责业务拓展，管理市场部、设计部和材料的谈判，制定营销计划。
（3）首席设计师
负责设计部的设计和管理
（4）行政助理
负责公司文件打印、办公室卫生和电话营销工作。
（5）市场部人员
负责前期接触客户并把客户带到公司
公司前期人员搭配要精干，为节约成本，有些人员初期暂不考虑。
