主创团队认为,招聘行业存在严重的信息不对称现象。一方面,招聘企业面临高昂的招聘成本,需要花费大量人力财力;另一方面,应聘者往往都会在面试完企业后,得不到任何反馈,不知道怎么提高自己;最后,很多应聘者得到一次珍贵的大公司面试机会后,由于准备不充分或发挥失常而错失机会。基于此,我们设想出了**面试项目,用于解决这些问题。
该项目是专注于面试这一垂直领域的平台,解决用户一切关于面试的问题。通过会员、广告、在线付费面试、增值服务等模式实现盈利。平台用户都将具有高价值。
目标人群大。中国近几年网络求职者逐年攀升,新模式招聘呼之欲出。
面试领域新模式运转,竞争压力小。
互联网招聘行业较成熟,能够较好地与面试打通,开创全新招聘模式。
有较全面的项目计划。
投入产出比较高。
能够实现业务快速增长。
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